母校のOB・OG活用法!希望の会社の社風を知る「質問の仕方」とは (1/2)

就職希望の会社の社風を知るなら、母校のOB・OGを利用しよう!自分に合う会社を見つけるための「質問力」と、企業文化に対する考え方とは

執筆者: 藤田美智 職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)
自分と相性の良い会社の探し方

こんにちは、人事戦略コンサルタントの藤田美智です。


これまで、「好き・興味・趣味・好奇心をキーワードにして、仕事選びをしてください」という話をしてきました。

その際、ご注意いただきたいのは、好きな業界、興味ある業種を選ぶのではなく、あくまでも愛着の持てるブランド(企業名)で選んでくださいね、ということでした。


そして、今回は、興味を持ったブランドを持つ企業がどういう会社であれば、より愛着を持てるようになるのかについて語ろうと思います。

 

 

企業文化は、その組織の中に身を置いた人でなければ分からない

企業文化とは、本当に千差万別です。

 

例えば、友人の家に泊まりがけで遊びに行ってみると、当たり前の話ですが、自分の家とは雰囲気もしきたりも家族の態度も違いますね。

 

会社も同じで、その会社の企業文化の実態を知りたいと思ったら、その組織の中に身を置いて、実際に肌で感じ取るしかありません。

ですが、それは無理な相談というものです。


そこでご登場願うのが、母校のOB・OGです。

 

OB・OGから、会社の真の姿を聞き出すコツ

OB・OGは、ざっくばらんに、自分が働いている会社の企業文化を語ってくれます。
但し、聞く側にもコツが必要となります。

 

会社の良いところと、嫌なところを教えてください。

 


これでは、聞かれたOB・OGもげんなりです。

答える気さえ無くすでしょう。

 

人とは、けっこう天の邪鬼なもので、持ち上げられたりすると、その逆のことを言いたくなるものです。
ですから、学生の皆さんはその会社のブランドイメージを最大限に褒め称え、よいしょすることが大切です。


自分の所属する会社が想像以上の賛辞を受けると、「いやいや、それは世間の勝手な思い込みで、本当はこうなんだよ」と、マイナス部分を語り始めることになるのです。

 

企業文化の根底に位置する「人事制度」

人事制度と一言に言っても、「人事制度」と「企業文化」とは表裏一体の関係にあり、多くの要素を併せ持つものです。

 

「企業文化」とは、会社に所属する社員のふるまいの集積した歴史とでも言えるものであり、「人事制度」とは、社員がどのようなふるまいをすることを是とするのかについて語るものなのです。

 

良い人材が集まっている企業は強い!

「企業は人なり」です。
これは、これまでも、これからも、揺るぎの無い真実です。

 

良い人材が集まる企業は、強みを多面的に発揮し、未来への展望も開けます。

 

「良い人材像」は、企業によって異なる

そこで面白いのは、良い人材についての見解が企業によって分かれるところです。

 

ですから、興味を持ったブランドを持つ企業が自分の考え方に合いそうな企業文化を持っているのであれば、これは、志望企業として有力となります。

 

 
 コラムニスト情報
藤田美智
性別:男性  |   現在地:〒107-0052 東京都港区赤坂2-17-55 プライム赤坂216 株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)  |   職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)

こんにちは!藤田美智(ふじたよしとも)と申します。これまで、書籍・雑誌の編集、上場企業における広報、人事(主に採用・教育研修、人事評価制度設計)を長年にわたって経験。現在は、東京都港区赤坂に株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)を設立し、就職・転職・人事戦略・組織戦略をメインとする人事コンサルティングを展開しております。このコラムでは、仕事選び・就職・転職を成功させるために、何をどのように考えて行動に移していったらよいのかについて、お話しするとともに、企業における人材採用・育成の方法、その仕組みづくりについても解説してまいります。私は現在、社員のモチベーションUPを実現する人事制度設計・導入・定着のコンサルティングをメインとして仕事をしております。人事評価制度設計だけでなく、企業の人事戦略、組織戦略、事業承継ついても多様なコンサル実績があります。個別のご相談(無料=お金は一切いただきません)、講演、顧問契約等のご依頼、諸々のご相談は、メールにてご連絡ください。「ご連絡は以下のmail addressまでお願いします(●の代わりに@を入れて送信してください)」nexus.grid.akasaka●gmail.com
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