みなさん、こんにちは。
さとう社会保険労務士事務所の元田香里です。

雇用保険の育児休業給付金は、平成26年4月に給付金支給率の改定がありました。
そして10月から、育児休業期間中に一部就労した場合の給付金の取扱いが変更になります。

平成26年4月1日以降に開始する育児休業からは、育児休業を開始してから180日目までは、育児休業給付金支給率が休業開始前賃金の50％から67％に変更となりました。

支給単位期間中に11日以上就労した場合は、その支給単位期間について給付金は支給されません。

平成26年10月1日以降、最初の支給単位期間からは、支給単位期間中に10日を超える就業をした場合でも、就労していると認められる時間が80時間以下の場合、育児休業給付金を受けられるようになります。

ただし、各支給単位期間に支払われた賃金と育児休業給付金の合計額が休業開始前の80％を超える場合は支給額が減額され、賃金だけで休業開始時賃金日額×日数の80％を超える場合は支給されません。

一支給単位期間内に時間上限を設けることにより、1日の就労時間を短く労働日数を増やして働きながら、育児休業給付金を受取るという働き方の選択枠が増えました。

下記は、就業率の現状と2020年までの目標値です。

女性が社会で働く機会は6割を超えていますが、女性が出産・育児に直面したときに継続的にキャリアを積んでいくことが出来るような仕組み作りはこれからです。

同時に、男性が育児をすることが「特別なこと」ではなくなる仕組み作りもこれからです。

どちらもハードルの高いことではありますが、育児休業取得を円滑に進めるために「今後は多様な働き方があってもいい」という考え方のもと、どのようにすれば実現できるのか仕組みづくりを考える時期だと思います。

「ダイバーシティ」や「ワークライフバランス」について見聞きする機会があるのではないかと思います。

今後も、様々な方向から意見やアイデアなどに触れる機会も多くなると思います。

他者の知恵を取入れながら出産・育児に直面した時、それぞれが歩み寄り納得できる働き方を見つける方法の1つとして、育児休業がうまく活用できるようになればいいですね。