こんにちは、フラクタル心理カウンセラーの中村佳世です。

心理と現象が、フラクタル（相似形）の関係にあることを解き明かした心理学です。
今起こっている現象から深層心理を読み解き、問題を起こしているネガティブなパターンを解除します。

そのことで、問題を根本から解決でき、あなたは本当に望む人生を歩めるようになるのです。

フラクタル心理学の理論でいうと、実は、世界はその人の思考の型からできています。

これを別の言葉で言うと、「思考が現実化する」と言います。

さて、本日紐解くテーマは『上司を尊敬できない』についてです。

先にも申し上げましたように、思考が現実化しています。

あなたの上司は、あなたの思考が作ったものです。

問題を根本解決するには、「自分＝上司」と考えるしか、方法はありません。

自分にはたくさんの顔がある、と感じたことはありませんか。

職場や学校での顔、家庭での顔、友人と一緒にいるときの顔、一人のときの顔など。

この場合、上司は、あなたのたくさんある顔の一面なのです。

上司と自分の関係は、実は両親と自分の関係との相似形です。

家庭は、自分が生まれる時、最初に作る集団組織です。
それと会社組織は相似形です。

つまり、「上司を尊敬できない」＝「親を尊敬できない」心理があるということになります。

上司に向かって「とことん話し合いましょう！」と言っても時間の無駄です。

自分が作ったこの世界を変えることができるのは、自分自身なのです。

客観的に考えてみてください。

いくら上司が無能に見えても、上司の方が報酬を多く貰っています。
それは、責任の重い仕事をしているからです。

社長なら、起業をして、何人もの社員を雇用し、養っています。

どうやら、上司の方が偉いですね。
では、なぜ上司を尊敬できないのでしょうか。

上の立場の人を見下すことで、努力なしに自分を高い位置に置こうとする心理があります。
 

しかしそれは、あなた自身が成長したいと思っている証でもあります。
他人を見て嫌だなと思うのは、「人の振り見て我が振り直せ」の合図です。