節約アドバイザーのヨースケ城山です。

年末年始に休めない仕事ってありますよね。

例えば、サービス業・介護職・看護職・医師といった方たちは、年末年始休暇もなしといった感じでしょうか？

ですが、一方では稼ぎ時と考える人もいます。

それは、特別手当が出るからです。

実際、どの位の金額がもらえるのでしょうか？

その会社の就業規則にもよりますが、年末年始休暇が30日から3日までが法定休日だと規定してあれば、その日に出勤した社員には、時給に対して35％増しの賃金を支払わなくてはいけません。

会社によっては、この通りに支払いをしているところも多くあります。

何かしらの案件によって1日出勤したとしたら、時給1500円として8時間勤務、35％分4200円の休日割り増し分が付きます。

これが年末年始手当の相場の考え方です。

就業規則内にて所定休日となっていた場合は、ただの休日出勤となり、こちらは時給に対しての25％増しの賃金となります。

1日換算したところでは時給1500円、8時間労働なら3000円分が年末年始手当の相場となります。

誰もが年末年始の勤務は嫌だと思っていることでしょう。

ですが、誰かがやらないといけないのが仕事です。

また、企業側もこの時期に人を集めるのは難しいとわかっているので、独自の手当てを設定して勤務シフトを作成するところも多くみられます。

その際に割増賃金ではなく、もう少し色を付けて年末年始手当の規則を定めてあるのです。

パート、アルバイトであっても、1勤務5000円の手当てがあることや、看護師や介護士・医師などは、当直勤務に1万円など手厚くしてあります。

この位の手当てがあって初めて、人を集めることができるのです。

ほとんどの人が仕事納めとなり、休む期間が12月30日～1月3日のこの期間なので、この期間で設定されている模様です。
嫌だなと思いながら出勤しても、年末年始手当があると思うと「しょうがないか」となるから不思議です。

著者の会社も、この年末年始手当があります。

日勤1勤務で、5000円です。

この期間で4日間出勤しましたので、年末年始手当は2万円になりました。

私もしょうがないなと思いながらも、ニンマリしております。

コンビニエンスストアといった小売業では、年末年始は稼ぎ時で出勤が当たり前という風潮が出来上がっており、年末年始手当という概念がない会社も多く存在します。

法的にも就業規則上の所定休日、法定休日に該当しない出勤となるケースが多く、年末年始は働くのが当たり前という会社も多いです。

年末年始手当の相場ということで今回はお話ししましたが、年末年始手当のある会社はまだ恵まれています。

出来ればそういう手当てが出る会社で働きたいものですね。