どこにでもいる嫌な上司、手強い上司。

職場での人間関係を心地よくするためには、これらの小癪な上司に気に入られる必要すらあるほどです。

今回は、そんな面倒な上司とのストレスを少しでも減らし、何とかうまくやっていく方法をご紹介します。

嫌な上司の特徴としては、「叱る」でなく「怒る」人が多いようです。

自分の感情が理性を上回ってしまい、本来の目的である「叱る」が「怒る」になってしまいやすいのです。
その時点で既に感情が沸騰している人間に、油を注ぐ必要はないのです。

静かに心を無にして怒られるのが、懸命かと思います。
納得いかないことは、上司が落ち着いた頃に、冷静に指摘しましょう。

理性より感情を優先してしまう大人気ない人間ではありますが、残念ながら上司は上司です。

怒鳴られても、下を向かない方がいいでしょう。

「あいつは下を向いて、話を聞いてるかも分からなかった」などと思われては、その後の関係性にヒビが入る恐れがあります。

また、嫌な上司でも人間なので、多少言い過ぎてしまったなど反省するものですが、下を向いていたことで、その反省も半減してしまう可能性があります。

理不尽でも、目を見て相槌でも打っておくことで、あなたの正当性を無言で主張することにも繋がるのです。

同僚と愚痴を言うのはストレス発散にもなり、共犯感も抱けるので、一時的に相手に親近感が湧いてかなりすっきりするかと思います。

しかし、味方だと思っていた相手も、シチュエーションや時間の流れと共に立場が変わるもの。

言う相手を見分けないと、愚痴が上司に伝わり、自分に返ってくる可能性があるので要注意です。

また、愚痴を打ち明けた相手にそのつもりがなくても、噂や言葉は意外な場面で捩じれた伝わり方をするものです。

一番良いのは、職場とは関係ない友人や家族、恋人に話してすっきりすることでしょう。

機嫌を取り過ぎると、同じ同僚にゴマ擦ってると勘違いされ、仲間が敵になってしまう可能性があります。
ほどよく、タイミングを見計らい、機嫌を取ることが大切です。

上司の自慢話も、きっと皆がある程度褒めるでしょうが、その中で皆とは違う少し気の利いたコメントを付けるなど、やり過ぎずうまく印象づける事が大切です。

他人を変えることはなかなか出来ないので、部下側が変わるしかありません。

仕事を押しつけられたなら「その分成長できる」、理不尽に怒鳴られたなら「自分の修行になる」、感情で物事を決められたら「周囲の評判も下げている、可哀想な人だ」と思考をチェンジしてしまいましょう。

機嫌を取るおべっかも、「そんなことはしたくない」よりは「こんな対処法もいつか接客や接待で役に立つ」と、自分にプラスの思考に変換してしまうのです。

嫌な上司、手強い上司はどこにでもいるものです。

そのたびに転職や異動届を出していては、なかなか会社勤めは長続きしません。

嫌な上司は初対面の印象を妙に強く覚えており、いつまでもそのイメージに固執して、思い込みや感情で行動をすることが多いので、初めのコミュニケーションが重要です。