気になるショップの店員さん、いつ見ても新作アイテムを見つけていると思いませんか？

もし同じペースで服を買い続けていたら、私たち一般人はお財布がとても寂しいことになりますよね。

どうしてあんなに服を沢山買えるのか？

その理由は「社販を利用できるから」です。

販売員にとって、店頭で売られている服は全てが"制服"です。

社員販売(社販)で購入できないアイテムもありますが、大半は制度を利用して購入できます。

もちろん制服ですから、身につけることが前提です。

販売員は全てが売り子であり、新作を身につけ、1枚でも多く売ることが求められます。

このような事情がありますから、「社販=制服購入費用」と言い換えてもおかしくはありませんね。

ですが、プロパー(定価)で買っていたら、いくら販売員でもお財布が持ちません。

たとえ1枚3,000円のカットソーでも、月10枚買ったら3万円になりますよね。

もちろんメーカーも販売員に負担はかけられませんから、社販制度では一定の割引を設けて買えるようになっています。

割引率はブランドあるいはメーカーにより異なりますが、平均すると50%オフです。

1枚2万円のアウターをプロパーで買わされることはなく、大体1万円前後になる計算ですね。

とある外資系ブランドは、アイテムを問わず一律50%オフの社販制度を導入していました。

一方、某高級ブランドのように、たったの5%と、雀の涙の割引率になっている場合もあります。

逆に割引率が大判振る舞いのメーカーもあります。

名前は挙げられませんが、社販で70%オフ(！)という、原価割れを疑ってしまうほどの割引率を設定しているのです。

単純計算すると、5,000円のカットソーが1,500円、2万のアウターが6,000円で購入できます。

反則的な割引率だと思いませんか？

手当が出ない代わりに、社員への負担をかけまいと、大幅な割引率を設定しているようです。

ただし、残念なのは新作に限られる点でしょう。

あくまで制服購入のための補助ですから、セール品や店頭にない商品を更に安く買えるとは限りません。

対象ブランドもあるかもしれませんが、通常は店頭にある商品、あるいは入荷して一定期間内の新作商品、在庫のある商品に限られます。

ですが、福利厚生の一環として、自分あるいは家族が対象ブランドの服を購入する際、一定割引を利用できるケースもあります。

筆者が働いていたブランドでは、限度があるとは言え、一定条件を満たせば、勤務店舗外の同ブランド、自社対象ブランドの商品は割引が適用されました。

新作のみですが、意外と割引率が高く重宝しました。

社販を使えば服が安く買い放題、いつでも新作を手に入れ放題と、服が好きな方にとっては夢のような制度が社販です。

月に3万円相当の服を買っても、支払いは1万円台かそれ以下で済みます。

毎日がセールといってもおかしくはないし、素敵な制度に見える方もいると思います。

ですが、販売員の社販にも欠点があります。

常に新作を身につけなければいけない(=制服として買わされる）ため、服の処分に困ってしまうことです。

逆に言えば、着るものには困りません。

ただ、毎月購入する枚数が枚数なため、タンスやクローゼットはすぐに溢れます。

不要なら売れば良いですよね。

ですが、就業規則で転売・売却については厳しい制約が設けられていることも多く、結局譲るか捨てるしかないのが実状でしょうか。

こっそり売っている販売員も意外と多いですが、ばれた際のリスクは"非常に"大きいです。

販売員になれば、誰もが社販を利用することになります。

安く服を買えるのは魅力的ですが、処分に困ることも珍しくはないため、服の処分方法を決めておいても良いでしょう。

枚数・金額に上限を設けてあるブランドもありますが、働き始めると服がすぐに100枚・200枚単位で増えるため、定期的な断捨離も考える必要があると思います。