オワハラの次は「サイレント」!就活中、企業から面接や選考の結果連絡が来ない時の対処法 (2/2)

就活生を悩ませる「サイレント」。面接などの選考の不合格の結果を明確に伝えないことで、「サイレントお祈り」と言われることも。元採用担当者が、企業の本音や対策を解説。

執筆者: 藤田美智 職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)
おわりに

アベノミクスも、上手くいっているという状況にはほど遠く、景気が良いと言うような人は、まずいないような経済状況ではありますが、こと就職状況に限って言えば、学生の売り手市場であることに変わりありません。


世の中は、確実に若年層の働き手不足なのです。
サイレントなどという作戦に惑わされずに、正々堂々と、その後の状況はどうなっているのか確認してみましょう。

 

この程度の強気の学生は、企業からも好まれます。 

 
 コラムニスト情報
藤田美智
性別:男性  |   現在地:〒107-0052 東京都港区赤坂2-17-55 プライム赤坂216 株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)  |   職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)

こんにちは!藤田美智(ふじたよしとも)と申します。これまで、書籍・雑誌の編集、上場企業における広報、人事(主に採用・教育研修、人事評価制度設計)を長年にわたって経験。現在は、東京都港区赤坂に株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)を設立し、就職・転職・人事戦略・組織戦略をメインとする人事コンサルティングを展開しております。このコラムでは、仕事選び・就職・転職を成功させるために、何をどのように考えて行動に移していったらよいのかについて、お話しするとともに、企業における人材採用・育成の方法、その仕組みづくりについても解説してまいります。私は現在、社員のモチベーションUPを実現する人事制度設計・導入・定着のコンサルティングをメインとして仕事をしております。人事評価制度設計だけでなく、企業の人事戦略、組織戦略、事業承継ついても多様なコンサル実績があります。個別のご相談(無料=お金は一切いただきません)、講演、顧問契約等のご依頼、諸々のご相談は、メールにてご連絡ください。「ご連絡は以下のmail addressまでお願いします(●の代わりに@を入れて送信してください)」nexus.grid.akasaka●gmail.com
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