就職・転職の悩み「何をやりたいのか分からない、やりたい仕事がない」の解決案は?

やりたい仕事がない、何をやりたいのか分からない。やりたい仕事がない就活生が急増中!企業選びなどの就職活動の「軸」は、「好きなことを仕事にする」がポイントです。

執筆者: 藤田美智 職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)
就職・転職の悩み1位「何をやりたいのか分からない」

こんにちは、就職コンサルタントの藤田美智です。

 

長いこと就職・転職に関するコンサルをやっていて、最も多いと思われる相談内容。

それが今回のテーマである「なにをやりたいのかわからない」です。

 

自分は、どのような仕事に向いているのか、いったいどのようなことを仕事としたいのか、と考えるのが就職活動の第一歩。

このコラムでは、どのように考え、どのように行動に移せば、成功する就職に近づけるのかを探っていきます。

 

就職に成功するとは、どういう状態のこと?

世間で一流と言われる企業から採用内定の通知を受け取っても、それで就職に成功したとは言えません。

いざ入社してみたら、新入社員研修で嫌気がさした、想定外の部門に配属となってショックを受けた等、入ってすぐに辞めたくなる人は毎年一定の割合で必ず発生します。

このような状態では、とても就職に成功したとは言えないでしょう。

たとえ、そこで我慢したとしても、長続きはしません。


やはり数年を経過した後に、「あぁこの会社に入って良かった」と思える状態になって、初めて就職に成功したと言えるのだろうと思います。

 

 

「好き」を仕事にするということ

人は、好きなこと、興味あることには没頭できます。

いきなりですが、これが就職を成功させる最初のキーワードです。

 

そう、好きなこと、興味があることを就職に繋げればよいのです。

興味のないこと、嫌いなことは、なにをやっても長続きしません。

人体は正直に出来ています。

 

ある人はこう言うかもしれません。努力が足りないのだ…と。

努力しなければ続けられないこと。好きではないことを好きになるよう努力する。

果たして、それを仕事にして幸せになれるのでしょうか。

どうせやるなら、好きなこと、興味が持てることを仕事にしたいと私は思うのです。

「努力は無駄である」の言葉の真相は?

ある大学教授の言葉の受け売りですが、この言葉にはかなりのインパクトがあります。

私もこの言葉の持つ本質を理解するまでは、「なにを言ってるんだ、この人は…」というのが第一印象でした。

この先生の言葉の本質は、こうなのです。

 

「好きなことなら、眠くたって、疲れてたって、つらくないでしょ?」


英語が好きな人。英単語を覚えるの、つらくはありませんね。

ですから、この人にとって英単語を覚えることは「努力」ではないのです。

ところが、英語が苦手な人、英単語を覚えるのがつらくて仕方ありません。

 

これは、学校に入るため、資格をとるためのどちらかといえば人生の中では短期間の「努力」ですから、この種の努力は無駄ではなく認められるべきものでしょう。

ところが、これを仕事に置き換えた場合、これからずっと続ける仕事にこの努力が必要とされたとしたら、これはつらいですね。

 

やはり長続きしないですし、ある意味、その人には向いていない仕事ということになります。

 

頑張らないとできない仕事は不向きであることが多い

今回は、就職の第一歩として基本的な考え方を提示しました。

周りの人から見れば「頑張ってる、努力している、大変そうだ」と見える仕事。

しかし、当人にとっては、つらいなんてとんでもないことで、むしろ楽しい仕事なのです。

 

それは、その人にとって「好き」なことだからなのです。

「努力が必要」と思えてしまう仕事は、その人に不向きな場合が多いのです。

 

仕事において、「努力」が必要だなと思う仕事は避けるのが無難です。

好きな仕事なら、どんなにつらそうな仕事であっても、それを「努力」とは思いません。

「好き」でなければ頑張れませんし、「好き」であれば努力を要せず頑張れるものなのです。

 コラムニスト情報
藤田美智
性別:男性  |   現在地:〒107-0052 東京都港区赤坂2-17-55 プライム赤坂216 株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)  |   職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)

こんにちは!藤田美智(ふじたよしとも)と申します。これまで、書籍・雑誌の編集、上場企業における広報、人事(主に採用・教育研修、人事評価制度設計)を長年にわたって経験。現在は、東京都港区赤坂に株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)を設立し、就職・転職・人事戦略・組織戦略をメインとする人事コンサルティングを展開しております。このコラムでは、仕事選び・就職・転職を成功させるために、何をどのように考えて行動に移していったらよいのかについて、お話しするとともに、企業における人材採用・育成の方法、その仕組みづくりについても解説してまいります。私は現在、社員のモチベーションUPを実現する人事制度設計・導入・定着のコンサルティングをメインとして仕事をしております。人事評価制度設計だけでなく、企業の人事戦略、組織戦略、事業承継ついても多様なコンサル実績があります。個別のご相談(無料=お金は一切いただきません)、講演、顧問契約等のご依頼、諸々のご相談は、メールにてご連絡ください。「ご連絡は以下のmail addressまでお願いします(●の代わりに@を入れて送信してください)」nexus.grid.akasaka●gmail.com
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