こんにちは、妊活アドバイザーの中村あやです。

妊活女性のお悩みの中で、とても多いのが「妊活と仕事との両立」の問題。

 

先日、NPO法人Fineによる、大規模調査の回答結果が大きくメディアに取り上げられ、NHKニュースでも報道されました。

調査で分かった、不妊治療を受けたことがある2,152人からの回答結果です。

 

 

妊活を経て無事に出産されたタレント、森三中の大島美幸さんが突然の「妊活休業」で話題になりましたが、会社員にこういった制度はありません。

今回は、妊娠出産を望む妊活女性の、ワークライフや周囲のサポートについて考えてみたいと思います。

 

妊活と妊娠は、似ているようで全く異なります。

産休・育休はあっても「妊活休暇」を取ることは難しいのが現実です。

一般的に女性は、妊娠・出産でキャリアチェンジを考えると言われてきていました。

しかし最近は、その前段階のプレマタニティ時期に、早くもキャリアを左右される人が増えています。

 

晩婚化や共働きの進む現代社会では、様々な検査やタイミング法と言われる妊活の第一歩も含めると、多くのカップルが、妊娠のチャンスを増やすために通院する必要があります。

 

クリニックへの通院は、何かと時間が掛かることも多いものです。

また、有名クリニック等に通う方は、そこまでに行く時間や順番待ちなどから、半休や丸1日の休みを取得する必要もあります。

 

妊娠と異なり、妊活に関する企業内での正式な制度はなく、そのために休暇を貰うということは、一般的にはありません。

 

体外受精などの高度治療は必要がなかったとしても、夜の夫婦生活のタイミングを合わせることや、リラックスできる雰囲気作り、心身的な余裕やストレスの軽減は、勤務形態や時間と多いに関係があります。

 

最近、ようやく「産前産後休暇制度」への理解が定着してきた日本企業ですが、その前段階の妊活への理解には、まだまだ追いついていないのが現実です。 

 

 

現代のアラサー＆アラフォー妊活女性の多くが、1度は仕事と妊活の両立に悩みます。
そして、妊娠への最大の敵であるストレスのことを考えみた結果「退職する」という選択を余儀なくされているのです。

 

 

退職後、転職や個人事業主として独立をして、リ・スタートするのはそんなに甘くありません。
異なる環境での頑張りが、逆に妊娠へのストレスになってしまうこともあるでしょう。

 

正社員からパートや派遣社員に変われば、時間的な余裕は生まれます。

しかし、お給料が減ると自由に使えるお金も少なくなりますよね。

 

金銭的な余裕がないと、最先端の医療に頼ることも、自分への癒しや、鍼やマッサージなどの代替医療に頼るのも難しいという家庭が多いと思います。

 

企業での正社員でなければ、出産後の産休育休の手当てもなくなります。

それでも退職を選択し、転職や独立などの道を選ぶのか。

専業主婦としてやっていけるのか。

「辞めよう」と思い立つその前に、やはり慎重に考えて欲しい思います。

一般的に、企業の総合職として働いていれば、業務を頻繁に抜けたり、時短で仕事を切り上げるのは難しいこともあるでしょう。

 

男性の多い職場で、とても周囲には話せないといった方もいらっしゃいます。

 

現在、夜間診療のあるクリニックは限られています。

 

「半休を取るなどして予約して下さい」と言われても、そう簡単には休めない。

クリニックに通うこと自体が大変であることに落ち込み、傷ついて、不妊治療を諦めてしまった方もいます。

 

医療機関と企業に勤務するビジネスウーマンは、お互いに分かっているようで、実は感覚が違うことも多いのかもしれません。

それぞれの理想と現実には、ギャップがあるのです。

 

 

医療機関はもちろん、サービス業として、妊活者のための様々なサポート体制を行う発想が求められる。

そんな時代になっても不思議ではないと痛感します。

 

 

退職しようと決意した、または、するかもしれないという方に1つのご提案です。

「パラレルキャリア」という言葉をご存知でしょうか？