こんにちは。フラクタル心理カウンセラー・MBIPサクセストレーナーの中村佳世です。

あなたは、会社で上司に仕事を頼まれた時、特に、それが慣れない仕事だったら、すぐに一瞬「え！なぜ自分が！」と思っていませんか？

また、たくさん仕事を抱えている時、上司にさらに仕事を頼まれて「え！これ以上やるの！」と腹が立ちませんか？
一瞬よぎるというのは、心の底ではたくさん思っているということです。

心には、「表層意識」と「深層意識」があります。
私たちが認識できる表層意識はわずか2～3％で、残りの95％以上の深層意識は認識できていません。

ですので、氷山の一角である表層意識でちらっと思った（認識した）ということは、深層意識では山ほどその思考を持っているということになります。

最初の話に戻ります。
仕事とは一体誰が与えるのでしょう。

社長や上司など、自分よりも上の立場の人ですね。

どんなに社長が愚かに見えたとしても、社長はあなたがまだしていない起業をして、社員を雇っているのです。
明らかにあなたよりも立場が上です。

上司は未来のあなたです。
フラクタル心理では思考が現実化しますので、あなたの思考が上司を作ったと言えます。

例えば、気の進まない営業の仕事を与えられたとします。
あなたは怒りを感じます。

ですが、その営業の仕事は、あなたの深層意識の自分が創りました。

その「深層意識の自分」とは、ひとつには「過去の自分」です。

あなたは日々デスクワークをしながら「あ～、営業はいいよな。外に出られて。一日中デスクワークなんて疲れるよ」と思ったのかもしれません。

これは未熟な意識です。

そしてもう一つは、未来の自分です。

「現場を見ていないのでは、幹部になれない。上に立つなら営業や製造も知らなければ」と、先を見通しているのは、成熟した優れた意識です。

営業の仕事がやってきた、という出来事を、未来の優れた自分からの大事な仕事と思って取り組めば、「思考が現実化」しますから、優れた未来の自分に近づけます。

一方、「やりたくない」と思って嫌々仕事をすれば、ストレスになる・疲れが出る・能力が身につかないということになり、良いことは全くないでしょう。

どんなに不満があろうと、与えられた仕事は、未来の自分からのものです。
「仕事は未来の自分が与えている」と信じれば、上司との人間関係も良くなり、仕事の能力もアップするはずです。