「優良企業」は社長スピーチで見極めろ!自分に合う会社の探し方 (2/2)

自分に合う会社の探し方は社長挨拶から分かります。就職先の「企業理念」や社風は、自分の価値観とズレていないでしょうか?見極め方のコツとは。

執筆者: 藤田美智 職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)
社長の考えが、具体的な形で伝わる会社を選ぶ

では、どのようなスピーチであれば、入社を検討しても良さそうな企業と言えるのでしょうか。

 

社長の言葉から、会社や事業に対する「愛」が感じられるか

まず、大切なのは、社長自身が、自分の言葉で、会社に対する愛を、会社が手掛ける事業への愛を語っているか、ということです。


大きな会社になればなるほど、スピーチライター的役割を担う社員が草稿を作成していることが現実ですが、やはり、そこは社長のスピーチですから、草稿に自身の考えを加筆していると、私は信じたいところです。

 

ということは、「やはりどう読んでも、社長自身の考え方が伝わって来ないな」と思える会社は、やはり避けるべきと言わざるを得ません。

おわりに

私が聞いていて興味をそそられる話というのは、やはり、あのような実体験を通して、こういう教訓を得たという、自身でなければ語れないエピソードが散りばめられたスピーチです。

日本経済新聞に著名人が月替わりで連載している「私の履歴書」が面白いのは、まさに実体験の集大成であるからでしょう。

 
 コラムニスト情報
藤田美智
性別:男性  |   現在地:〒107-0052 東京都港区赤坂2-17-55 プライム赤坂216 株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)  |   職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)

こんにちは!藤田美智(ふじたよしとも)と申します。これまで、書籍・雑誌の編集、上場企業における広報、人事(主に採用・教育研修、人事評価制度設計)を長年にわたって経験。現在は、東京都港区赤坂に株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)を設立し、就職・転職・人事戦略・組織戦略をメインとする人事コンサルティングを展開しております。このコラムでは、仕事選び・就職・転職を成功させるために、何をどのように考えて行動に移していったらよいのかについて、お話しするとともに、企業における人材採用・育成の方法、その仕組みづくりについても解説してまいります。私は現在、社員のモチベーションUPを実現する人事制度設計・導入・定着のコンサルティングをメインとして仕事をしております。人事評価制度設計だけでなく、企業の人事戦略、組織戦略、事業承継ついても多様なコンサル実績があります。個別のご相談(無料=お金は一切いただきません)、講演、顧問契約等のご依頼、諸々のご相談は、メールにてご連絡ください。「ご連絡は以下のmail addressまでお願いします(●の代わりに@を入れて送信してください)」nexus.grid.akasaka●gmail.com
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