新卒で中小企業に入社するメリットとは?キャリアを身につけて転職・中途採用へ生かそう (1/2)

執筆者: 藤田美智 職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)
はじめに

こんにちは、就職コンサルタントの藤田美智です。

 

前回のコラムでは、有名大手企業における採用活動初期段階での絞り込みを、人物本位で行なうことは不可能という話をしました。

馴染みのある消費財・消費者向けセービスを取り扱っている企業に応募者が殺到するのは、致仕方ないことだとは思います。

そこで以前のコラムにおいては、生産財・企業向けサービスを取り扱っている企業に目を向けようという話をしました。


そして今回は、規模があまり大き過ぎない企業で働くことのメリットについてお話しようと思います。

 

地域に根差したオーナー経営の準大手企業

大企業、中小企業、小規模企業の定義というものがそれぞれあります。

製造業の従業員数でいえば、中小企業が300人以下、小規模企業でいえば20人以下となっています。

この定義は、業種、資本金によっても異なりますが、ここでは、その定義にはこだわりません。


500名ほどの社員を雇用している企業の社長。

500名の社員ですから、立派な大企業なのですが、口癖は「我々みたいな中小企業は」です。

 

書類による振るい落としはしないで、どのような応募者であっても、必ず採用担当社員と各管理職が手分けして一度は面接します。

そして社長は、必ず最終選考面接には立ち会います。

以下は社長の弁。

 

「人は会って話さなければ分からない。社長は社員の名前と顔が一致しなければ駄目。その限界は500人」。

 

 

地域に根差して発展した会社はとても多い

こういう会社は、日本全国レベルでいうと割と多いというのが私の実感です。

このような雰囲気の会社は、社員数も20名から多くても500名程度。

 

地域に根差した会社として発展し、今では海外にも拠点を設けている例も少なくありません。

経営の担い手は、株式の大多数を掌握している創業家オーナー系の場合が多いですね。
新卒就職での私のお勧め、実はこういった会社なのです。 

 

大手企業は、即戦力を中途採用で獲得する

企業は、社員を育てるための教育研修費用を、バブル崩壊後、多少増やす年度はあったものの、総じて減らしてきています。

 

だいたいピーク時の3~4割は減っています。

景気に左右されやすい費用ですので、企業業績による増減はあるのですが、総じて教育研修費は減る傾向にあります。


これが何を示唆しているか端的にいいますと、即戦力を求める中途採用機会の増加です。

 

 

OJTに割り当てる余裕がない

ITの進化で、ビジネスパーソン1人あたりの業務範囲は増加を辿る一方です。

社員教育の根幹を成すOJT(On the Job Training)は、新人にコーチ・相談役の先輩を付け、いわば手取り足取りで仕事を覚えて貰うものですが、お察しの通り手間の掛かる作業です。

 

OJTは、先輩社員の業務効率を落としてでも、新人の育成を優先させる仕組みですから、余力が無く新人定着率の低い企業は、即戦力に頼る、つまりビジネス経験を持つ中堅社員の中途採用に走る結果となるのです。

 
 コラムニスト情報
藤田美智
性別:男性  |   現在地:〒107-0052 東京都港区赤坂2-17-55 プライム赤坂216 株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)  |   職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)

こんにちは!藤田美智(ふじたよしとも)と申します。これまで、書籍・雑誌の編集、上場企業における広報、人事(主に採用・教育研修、人事評価制度設計)を長年にわたって経験。現在は、東京都港区赤坂に株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)を設立し、就職・転職・人事戦略・組織戦略をメインとする人事コンサルティングを展開しております。このコラムでは、仕事選び・就職・転職を成功させるために、何をどのように考えて行動に移していったらよいのかについて、お話しするとともに、企業における人材採用・育成の方法、その仕組みづくりについても解説してまいります。私は現在、社員のモチベーションUPを実現する人事制度設計・導入・定着のコンサルティングをメインとして仕事をしております。人事評価制度設計だけでなく、企業の人事戦略、組織戦略、事業承継ついても多様なコンサル実績があります。個別のご相談(無料=お金は一切いただきません)、講演、顧問契約等のご依頼、諸々のご相談は、メールにてご連絡ください。「ご連絡は以下のmail addressまでお願いします(●の代わりに@を入れて送信してください)」nexus.grid.akasaka●gmail.com
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