好きなことを仕事にする、ということ。趣味を職業にしていくための自己分析方法

執筆者: 藤田美智 職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)
はじめに

こんにちは、就職コンサルタントの藤田美智です。

 

以前、興味、こだわり、趣味をキーにして、自分が「好き」になるブランドを持つ会社に辿りつくという話をしました。
今回は、趣味をどのようにして仕事に繋げてゆくのか、についてお話ししようと思います。

 

 

趣味を仕事にすると、楽しかったことが苦痛に?

釣り好きの人はすごいと思います。
早朝の午前3時に集合し、一路釣り場に直行し、一日中立ちっぱなしなんてことはざらです。

そして、釣れれば楽しいに決まっていますが、釣れない場合でも、悔しいながらもやはり楽しいのですね。


この感覚が、とても大切なのだと思います。
釣りをやらない人にとっては「せっかくの休日にあんな早起きをして、一日中立ちっぱなしで、挙句の果てに釣果なしなんて、よほどの物好きだな」という感覚です。


しかし、大切なことはその「物好き感覚」なのです。
これを仕事に結びつなげるのです。
釣りが好きで、魚の一本釣り漁師になる人は、そうそういないとは思います。
漁師になって釣果が挙がらなければ、苦痛どころか、ご飯を食べては行けませんから。 

 

物好きだと指摘される趣味を持つことの幸せ

物好きだと言われても、「いやぁ、これをやっていると、腹が減るのも、時間が経つのも忘れてしまうのですよ」と、にこにこ笑顔で応えます。
とにかく釣りが大好きなのです。


もちろん、小さい頃から続けてきた釣りですから、釣具には、事の他愛情を持って接し、こだわりを持って選びに選び抜いた道具を使い分けます。
このような人が、精密機械工学を学んで、釣具メーカーの門を叩き、リールの設計をやりたいなどと面接で言ったなら、それはどう転んでも内定獲得です。


片や、法文系の学生。

小さい頃から使ってきたこの釣竿ブランドの良さをもっとPRしたいから、釣具店担当の営業をやりたい。

こう言ったなら、採用担当者のハートを鷲掴みすること間違いなしです。 

 

「釣り好き→魚好き」から連想する職業とは

一方、釣りが好きな人に魚が嫌いな人はいないでしょう。
そうです。

釣り好きは魚好きなのです。


しかし、魚好きが釣り好きかというと、そうではない人もたくさんいます。
人の好き嫌いは、この釣りと魚の関係だけ見ても、非常に難しいものだとつくづく感じてしまいます。


さて、釣り好き→魚好き→と来まして、次に来るのは、「見るのが好き」「食べるのが好き」というキーワードです。

 

  • 見る系の連想ワード:潜水艇 船 ダイビング 水族館 写真 図鑑 映像etc.
  • 食べる系連想ワード:鮨 シーフード 魚市場 魚 包丁 魚焼器 料理人 レシピ集etc.

 

連想ワードから派生する仕事を考えるだけでも、面白いですよね。 

 

コーヒーから連想される職業

 

コーヒーが大好きな人は、こんなお仕事にトライしてみませんか。

 

  • コーヒー豆の買付
  • コーヒー豆の輸入
  • コーヒー豆の焙煎
  • コーヒーショップの経営
  • コーヒーショップの店舗設計
  • コーヒーショップ・チェーンの新店舗開発
  • ヴィンテージ・コーヒーカップ専門のアンティークショップ経営
  • コーヒーメーカーの設計・製造・販売
  • ラテアートの先生etc


趣味を糧にして、文系・理系どちらの知識も活かせる仕事の世界が、どの趣味の先にも広がっているのです。 

 

おわりに

趣味の世界は広く、とても奥深い世界です。

趣味を突き詰めている人は、プロも顔負けというほどの極みに到達している場合もあります。

しかし、ここで私の必要とするレベルは、先にお話した「物好き」レベルで充分なのです。

寝食を忘れるくらい好きなことがあるのであれば、それはもう、周囲の人に自慢できる立派な趣味だといえるでしょう。
その趣味から連想されるワード、そのワードから派生する仕事、そこにあなたを待っている仕事があります。

 

 コラムニスト情報
藤田美智
性別:男性  |   現在地:〒107-0052 東京都港区赤坂2-17-55 プライム赤坂216 株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)  |   職業:就職/人事戦略コンサルタント (株式会社ネクサスグリッド 代表取締役)

こんにちは!藤田美智(ふじたよしとも)と申します。これまで、書籍・雑誌の編集、上場企業における広報、人事(主に採用・教育研修、人事評価制度設計)を長年にわたって経験。現在は、東京都港区赤坂に株式会社ネクサスグリッド(略称NG笑)を設立し、就職・転職・人事戦略・組織戦略をメインとする人事コンサルティングを展開しております。このコラムでは、仕事選び・就職・転職を成功させるために、何をどのように考えて行動に移していったらよいのかについて、お話しするとともに、企業における人材採用・育成の方法、その仕組みづくりについても解説してまいります。私は現在、社員のモチベーションUPを実現する人事制度設計・導入・定着のコンサルティングをメインとして仕事をしております。人事評価制度設計だけでなく、企業の人事戦略、組織戦略、事業承継ついても多様なコンサル実績があります。個別のご相談(無料=お金は一切いただきません)、講演、顧問契約等のご依頼、諸々のご相談は、メールにてご連絡ください。「ご連絡は以下のmail addressまでお願いします(●の代わりに@を入れて送信してください)」nexus.grid.akasaka●gmail.com
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